Quiero recurrir una sanción laboral

Me han impuesto una sanción laboral, ¿qué hago?

La semana pasada, atendimos en nuestra oficina de Murcia, a varios  trabajadores de la misma empresa, pues les habían impuesto una sanción laboral. Para ayudar a todos los trabajadores que se encuentren en la misma situación, vamos a indicar con unos consejos prácticos.

Tipos de falta y sanción laboral

Para posicionarnos, vamos a distinguir con ejemplos los tipos de infracción y sanción laboral que puede cometer un trabajador:

1-Falta leve: Retrasos y negligencia en el cumplimiento de funciones, falta de puntualidad, etc.

2-Falta grave: Abandono del puesto de trabajo, ausencias, reiteración de faltas leves.

3-Falta muy grave: Comisión de delitos, falta de respeto reiterada, faltas graves.

La sanción laboral, dependiendo de la gravedad de la falta, puede ser, entre otras: la suspensión de empleo y sueldo por días o semanas, el descuento de salario por retrasos o ausencias en el trabajo, y en algunos casos hasta el despido disciplinario. Las infracciones y sanciones, serán distintas para cada empresa, según su Convenio Colectivo.

Procedimiento sancionador

El convenio también regula el procedimiento que debe seguir la empresa para imponer la sanción laboral, y dependerá del tipo de falta. Podéis recurrir al estatuto de los trabajadores en caso de no encontrar el convenio.

En caso de faltas leves, la sanción laboral se impone de manera verbal y no tiene proceso específico. En caso de faltas graves y muy graves, se debe notificar por escrito, con detalle de los hechos. El procedimiento sancionador se inicia con una notificación de apertura de expediente al trabajador. Quien podrá defenderse, formular alegaciones y aportar pruebas (testigos, documentos y otros). El expediente será resuelto por una persona distinta a la que haya llevado el procedimiento.

No respetar estas normas será causa suficiente para declarar nula la sanción.

Advertencias y consejos para combatir una sanción laboral

1- Revisa tu convenio colectivo para comprobar el tipo de falta,  sanción laboral y el procedimiento sancionador.

2- Iniciado el procedimiento, busca ayuda de un abogado o asesor de inmediato. Y, consigue todas las pruebas que puedas.

3- Si es por una falta leve, trata de arreglarlo de manera pacífica con el jefe.

4- Si finalmente te han impuesto la sanción, debes impugnarla dentro de los siguientes 20 días, para que se declare nula.

Las infracciones leves prescriben a los 10 días de haber sido conocida por la empresa, las graves a los 20 y las muy graves a los 60. Y en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido. Antes de que pase ese plazo, la empresa debe haberte notificado la sanción, o será nula.

Deberás recurrir la sanción laboral, ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Murcia. Puedes hacer esto sin abogado, aunque puede ser arriesgado, pues, lo que pidas y argumentes en este momento, puede dificultar el proceso judicial.

5- Si no hay acuerdo en el acto de conciliación con la empresa, deberás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Estos consejos son orientativos, y no aplicables a la sanción laboral que conlleve un despido disciplinario directo. Debes estar alerta, pues en caso recibir varias sanciones, la empresa podría llegar a despedirte sin indemnización.

Si te han impuesto una sanción, no esperes a la demanda, para contactar con los profesionales de MCT Abogados. Recibir asesoramiento desde el primer momento, te ahorrará tiempo, sufrimiento y seguramente una sentencia perjudicial. Te garantizamos el mejor trato.

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